Advogado trabalhista em São João de Meriti Quem trabalhou tem direito a receber. A dúvida é saber o que, quanto e até quando cobrar.
Atendimento a trabalhadores da Baixada Fluminense em ações contra empresas, prestadoras de serviço e empregadores domésticos. Sua conversa é analisada caso a caso, com base nos documentos e no que de fato aconteceu no seu contrato.
Rua Milton, 570 – Grande Rio · (21) 96678-4952
Situações que costumam chegar ao escritório
A maior parte dos processos trabalhistas nasce de um contrato que terminou mal ou de um direito que nunca foi pago durante o vínculo. Veja se algo aqui se parece com a sua história.
Verbas rescisórias não pagas
Saída sem receber aviso prévio, saldo de salário, férias com o terço constitucional, décimo terceiro ou a multa de 40% do FGTS.
Horas extras e jornada
Trabalho além da jornada contratada, intervalo de refeição suprimido, banco de horas irregular e ausência de registro de ponto.
Insalubridade e periculosidade
Contato com agentes nocivos, ruído, produtos químicos, energia elétrica ou inflamáveis sem o adicional correspondente.
Acidente e doença do trabalho
Acidente no serviço ou no trajeto, LER e problemas de coluna, estabilidade acidentária e falta de emissão da CAT.
Assédio e dispensa discriminatória
Humilhação, cobrança agressiva, revista pessoal indevida e dispensa logo após afastamento médico ou reclamação interna.
Vínculo não registrado
Trabalho sem carteira assinada, contrato de PJ que esconde emprego, terceirização irregular e pejotização.
Motoristas, cobradores e entregadores
Jornada de rodagem, tempo de espera, dupla função e discussão sobre vínculo em plataformas digitais.
Trabalho doméstico
Diarista, doméstica, cuidadora e caseiro sem registro, sem FGTS ou sem o pagamento correto da rescisão.
Justa causa e rescisão indireta
Justa causa aplicada sem prova ou sem proporcionalidade, e a saída por culpa do empregador que preserva as verbas.
Marque o que aconteceu no seu trabalho
Este roteiro organiza a sua história em pontos jurídicos objetivos. Ao final, você envia o resumo pronto para o escritório e a conversa já começa no lugar certo.
O tempo corre contra quem espera
Direito trabalhista tem data para ser cobrado. Perdido o prazo, o crédito continua existindo na história, mas deixa de ser exigível em juízo.
Prazo para entrar com a ação
Contados do fim do contrato de trabalho. Passado esse período, a pretensão é atingida pela prescrição, conforme o artigo 7º, inciso XXIX, da Constituição.
Alcance do que pode ser cobrado
Ajuizada a ação, discutem-se as parcelas dos cinco anos anteriores. O que ficou para trás desse limite é alcançado pela prescrição parcial.
Como caminha uma ação trabalhista
Do primeiro contato ao recebimento, este é o percurso normal de um processo na Justiça do Trabalho. Os prazos variam conforme a vara, a empresa e a complexidade da prova.
Conversa inicial
Você conta o que aconteceu e envia os documentos que tiver. É aqui que se define se há caso, quais pedidos se sustentam e quais não se sustentam.
Análise e cálculo
Exame da CTPS, dos holerites, do ponto e do termo de rescisão, com o levantamento das verbas devidas e a estimativa do valor da causa.
Ajuizamento
Elaboração e protocolo da reclamação trabalhista no sistema PJe, com a distribuição a uma das Varas do Trabalho competentes.
Audiência
Tentativa de acordo, defesa da empresa e produção de prova, com depoimento das partes e oitiva de testemunhas quando necessário.
Sentença e recursos
O juiz decide os pedidos. Havendo recurso, o caso segue ao Tribunal Regional do Trabalho e, em hipóteses específicas, ao Tribunal Superior do Trabalho.
Execução e pagamento
Definido o valor devido, começa a cobrança forçada, com bloqueio de valores e penhora de bens até a liberação do crédito ao trabalhador.
O que separar antes da primeira conversa
Nada impede o atendimento se faltar algum item, mas quanto mais material, mais precisa fica a análise. Fotografia legível pelo celular já resolve.
- Carteira de trabalho, física ou digital
- Contrato de trabalho e aditivos
- Últimos holerites e comprovantes de depósito
- Termo de rescisão e aviso prévio
- Cartões de ponto ou escalas de serviço
- Extrato do FGTS e comunicações do INSS
- Atestados, exames e a CAT, se houver
- Conversas de WhatsApp com chefia e colegas
Dr. William Souza
Advogado inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil, Seção do Rio de Janeiro, com atuação voltada ao Direito do Trabalho e atendimento a trabalhadores de São João de Meriti e das cidades vizinhas da Baixada Fluminense. O escritório recebe moradores de Grande Rio, Vilar dos Teles, Coelho da Rocha, Éden, Jardim Meriti e São Mateus, além de Nilópolis, Belford Roxo, Mesquita e Duque de Caxias.
O trabalho começa pela escuta do caso e pela leitura dos documentos. Cada pedido levado a juízo precisa de base fática e prova, e essa conversa franca sobre o que é possível e o que não é acontece antes de qualquer providência.
Perguntas frequentes de quem procura um advogado trabalhista
Preciso ter carteira assinada para entrar com a ação?
Sou obrigado a fazer acordo na audiência?
Posso ser prejudicado no mercado por processar a empresa?
Trabalhei em outro município, mas moro em São João de Meriti. Onde ajuízo a ação?
Quanto tempo demora um processo trabalhista?
Ainda estou trabalhando na empresa. Dá para cobrar meus direitos agora?
Conte o que aconteceu e entenda a sua situação
Descreva o seu caso pelo WhatsApp ou venha ao escritório, na Rua Milton, 570, Grande Rio, São João de Meriti.
Falar no WhatsApp (21) 96678-4952